去年以来，365bet足球现金网_365app安卓客户端下载_365bet取款县以干部监督信息沟通为抓手，改进完善干部监督联席会议制度，不断拓宽信息收集渠道，严格审核把关，通过对干部相关信息的挖掘分析、综合研判，力求全方位、立体化掌握干部真实表现，为防止干部“带病提拔”提供了信息支撑和决策参考。

拓宽收集渠道，全面掌握干部表现。确定纪检监察、组织、信访、法院、检察院等16个部门为干部负面信息沟通单位，建立起组织部门牵头抓总、相关单位共同参与的干部监督信息沟通工作机制，将信息收集对象延伸至科级干部、收集时间节点延伸至“八小时之外”、收集范围延伸至干部“生活圈”和“社交圈”。加大日常干部监督信息收集力度，对12380电话、来信、网络、短信、来访“五位一体”综合举报受理平台涉及到的有关干部问题的信息，安排专人定期收集梳理并及时录库，逐步建立起渠道多元、覆盖全面、管理规范的信息收集管理体系。

认真审核把关，确保信息真实准确。明确信息沟通的原则、内容、方式、时间等要求，在信息收集筛选环节，建立严格核对机制，要求信息交流单位必须逐一核对和收集有关证明材料，确保做到信息真实准确、苗头性线索清楚可靠、违纪问题有据可查，严把信息源头关；在信息报送环节，建立领导把关制度，有关材料须经单位主要负责人审核签字，并加盖单位公章，增强信息报送的严肃性；在信息录入环节，建立“三准”审核机制，要求信息录入人员做到原件核对准、信息录入准、信息复核准，保证信息录入真实、准确、完整。

定期分析研判，强化结果运用力度。建立干部监督工作信息库，安排专人定期进行分析研判，及时制定监管措施，充分发挥干部监督信息分析预警作用。在干部调整酝酿前，逐人核查其负面信息，避免“带病”干部进入选任程序，把好干部“入口关”，切实防止干部“带病提拔”。对发现的干部存在的个性问题，及时开展谈话提醒或批评教育，明确整改方向，防止“小毛病”演化成“大问题”。（汪新）