为进一步提升年轻干部综合素质,开创工作新局面,高峰乡把年轻干部教育培养工作摆在重要位置,在扩“宽度”、强“力度”、拓“深度”上下功夫,助力年轻干部全面发展,着力打造新形势新任务下的年轻干部队伍。
扩“宽度”,提升综合素质。该乡严格按照《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》要求,以提高年轻干部综合素质为目标,细化培训任务,多形式开展党的理论思想、党规党纪、实用技能等多方面培训,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、意识形态、生态环保、基层组织建设等内容。组织年轻干部到新四军四支队旧址纪念馆接受红色教育,提升党性修养。今年以来,共开展各种形式培训及实践教育15余次。
强“力度”,提高业务水平。该乡采取集中培训、专题培训、网络培训等方式加强年轻干部教育培训。结合安徽干部教育在线网络教育,通报学习进度,督促年轻干部做到长期学、持续学,形成学习全覆盖的浓厚氛围。召开年轻干部座谈会,组织年轻干部互相交流学习,充分调动年轻干部干事创业的积极性和主动性,让年轻干部能干事、会干事、干成事。安排年轻干部参与包村及到村工作组工作,给予锻炼机会,提高年轻干部在实践中发现问题、分析问题、解决问题的能力,确保学习培训与实践运用相统一,提高业务能力水平。
拓“深度”,提升服务能力。结合乡村振兴重点工作,组织年轻干部深入村组,贴近群众,开展走访慰问、小微权力“监督一点通”服务平台宣传等工作,了解群众所想所盼,有针对性地解决群众难题,把学习教育转化为为民服务的生动实践,把学习成果转化为群众实实在在的获得感,把为民办实事抓实抓细、落地落实,进一步增强服务群众意识,提高群众工作能力。
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