近年来，我县深入贯彻落实省市关于选调生的相关政策要求，立足发展实际，以基层一线为主战场、以课题调研为主载体，选、育、管、用多维一体推进新时期选调生工作高质量发展。

精细选派。每年制定365bet足球现金网_365app安卓客户端下载_365bet取款县年度到村任职选调生岗位计划，聚焦乡村振兴、基层治理、产业发展等重点领域工作，采取精准投放和集中锻炼相结合的方式，因情研判，因需设岗，2018年以来公开招录选拔优秀高校毕业生到村、到县40人次，主动对接，接收省市定向选调生15人次。

科学培训。将选调生纳入干部年度培训计划，实现到村任职选调生培训全覆盖。坚持“缺什么，补什么”，针对每名选调生的不同特点和所从事的工作，充分利用县委党校等理论教育阵地，有计划地开展政治理论和业务知识培训，切实加强选调生的能力素质培养。开展乡村振兴主题调研，鼓励撰写国情调研报告，夯实到村任职理论根基，收集优质选调生国情调研报告22篇。

严格管理。加强和改进选调生管理实施办法，建立跟踪帮带机制，全面参与基层党建、疫情防控、平安创建、环境整治等工作。有计划地安排选调生在县委办、组织部以及专业对口单位锻炼。对选调生到村任职情况开展督查，督导各镇村加强选调生到村任职期间管理。密切关注选调生的工作表现与能力水平，建立全县选调生信息库，设置选调生工作动态台账，做到及时跟踪，形成选调生现实表现研判报告44篇。

用当其时。将德才、表现、潜力有机结合，通过培养考察，对实绩突出、群众公认的选调生优先纳入后备干部队伍，对多岗锻炼、素质较强、经验丰富的选调生，及时提拔使用。截至目前，已提拔使用15人，1人提拔重用担任乡镇长，14人提拔担任副科级领导职务，占全县在职选调生总人数的35.7%，有效激发了选调生队伍干事创业活力。（汪立星）