前不久，城关镇召开今年机关、事业单位干部担任驻村（居）信访专员“双向”选择大会，镇干选村，村选镇干，党委决定，全镇29个村成功对接58名镇干，15个社区对接15名镇干。选出干部 “活力”，选准同向 “合力”。城关镇采取“双向选择”来竞选驻村，优化了镇干驻村结构，实现干部资源效用最大化，调动镇干积极性和主动性，转变干部作风，提升工作效能。

今年以来，该镇坚持以人民为中心的发展思想，落实做好“信访是送上门的群众工作”，以发展新时代“枫桥经验”为抓手，构建“党建+信访”工作体系，通过干部驻村联村，深化落实“一改两为五做到”要求，提高为民服务效能，破解群众关注的焦点问题。对群众反映的所有问题落实驻村（居）干部包保对接，并按照有关政策法规，妥善调处，包案化解，效果显着。2022年以来，对该镇少数长期疑难纠纷调处成功率、满意率都实现“双百”目标。

眼下，正是春季生产备耕有利时期，全镇驻村干部走出办公室，走进田间，或开展科技下乡，或指导高标准农田建设，或助力土地增减挂项目实施……，与所在村进行“时空捆绑”，抢抓开局。日前，该镇农综中心负责人在开展农机送检下乡时表示，今年全镇农技干部服务意识进一步增强，大家齐上阵，通过加班加点，在一天内为全镇46名农机手驾驶证完成年检，检审轮式拖拉机40台、联合收割机19台，以及配套农机具60台，助力即将到来的春耕生产。

城关镇引入“公开、公平、竞争”机制，结合镇干部特长和特点，因村制宜，实行“双向选择”，选配镇联系村领导，选优驻村干部，让镇村干部同心同向，“同频共振”，拨响乡村工作齐抓“最强音”。通过优化人力资源优化组合，增强驻村干部积极性、主动性和能动性，为全面乡村振兴注入了效能活力。（郭登安）